Как не стать объектом манипуляций корыстного начальника? Специалист по маркетинговым коммуникациям Иветт Кабальеро рассказывает, что выдает таких руководителей и можно ли обезопасить себя от них
В мире существует множество типов управленцев. Эгоистичными лидерами движут лишь амбиции, и они вряд ли вообще способны руководить коллективом. Люди данного типа пытаются играть роль тех, кем они на самом деле не являются, чтобы получить то, чего они хотят — от других.
Короче говоря, лидеры-эгоисты фальшивы до мозга костей. Они могут обладать хорошими манерами и производить впечатление хороших руководителей, потому что они мастерски умеют манипулировать людьми. Тем не менее, «можно обманывать часть народа все время, и весь народ некоторое время, но нельзя обманывать весь народ все время» — Авраам Линкольн.
Так как эгоистичные лидеры весьма преуспели в искусстве манипуляции людьми, распознать их может быть делом довольно трудным. Тем не менее, это вполне возможно. Рано или поздно они покажут свое истинное лицо, и вы увидите, кто они на самом деле. Вы должны тщательно присматриваться к людям, чтобы суметь вычислить корыстных и эгоистичных управленцев, потому что они есть везде: в политике, бизнесе, образовании, развлечениях — в каждой сфере общества.
Вот руководство, которое поможет вам распознать лидеров-эгоистов.
1. Они не заботятся о налаживании взаимоотношений: Эгоистичные лидеры всегда ставят себя на первое место. Это люди-карьеристы, они обеспокоены лишь тем, как подняться на более высокую ступень, используя ваши знания и опыт. Они редко заинтересованы в построении и развитии отношений с вами.
2. Они обещают и не выполняют свои обещания: Эгоистичные лидеры — мастера красноречия. Они могут много и красиво говорить, чтобы заставить вас почувствовать себя значимыми, а также могут предложить помощь и поддержку. Они используют эту тактику введения вас в заблуждение, чтобы вы помогли им и доверились им, а совсем не наоборот.
3. Они не привыкли делиться: Эгоистичные лидеры не делятся своими знаниями, временем, поддержкой и ресурсами в целом. Они преклоняются перед материальными благами и всегда думают о том, как бы преумножить свое богатство — не ваше.
4. Они поступают с другими подло и малодушно: Эгоистичным лидерам не хватает смелости, чтобы признать и исправить негативные последствия своих действий. Они знают, когда делают что-то не так по отношению к вам, после чего предпочитают держаться от вас подальше.
5. Они не просят прощения: Эгоистичные лидеры очень высокомерны и придают мало или вообще не придают никакого значения тому, как вы чувствуете после того, как они причинили вам боль. Они лучше прибегнут ко лжи, потому что думают, что вы недостойны их извинений.
6. Они ходят вокруг да около: Эгоистичные лидеры не дают вам прямых ответов, когда вы их о чем-то спрашиваете. Они, как правило, переформулируют вопрос, предоставляют вам другую информацию или и вовсе меняют тему.
7. Они не берут на себя никаких обязательств: Эгоистичные лидеры всегда рассуждают следующими категориями «А что мне с этого будет?» и какую выгоду они могут извлечь от вас. Они для вас просто так и пальцем не пошевелят — за любыми их действиями стоят скрытые мотивы.
В заключение необходимо отметить, что и слова, и действия имеют значение. Когда слова людей не совпадают с их действиями, вы должны быть осторожны. Используйте практику наблюдений. Правда всегда выходит наружу, и эгоистичные лидеры терпят поражение в своей собственной игре, когда они не помнят о том, чего они говорят, а что делают. Вот хороший совет, к которому стоит прислушаться : «Дела говорят громче слов, но это случается не как часто» — Марк Твен.
|
Автор — Иветт Кабальеро, консультант по маркетинговым коммуникациям в IKC Consulting. |
