За нарушение норм законодательства о труде, предусмотрены следующие виды ответственности:
| Нарушение | Ответственность | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Дисциплинарная ответственность | ||
| Нарушение правил внутреннего трудового распорядка | выговор | ст. 147, ст. 149 КЗоТ |
| Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания | увольнение | п. 3 ст. 40 КЗоТ |
| Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин | увольнение | п. 4 ст. 40 КЗоТ |
| Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения | увольнение | п. 7 ст. 40 КЗоТ |
| Совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия | увольнение | п. 8 ст. 40 КЗоТ |
| Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенное:
• руководителем предприятия или его заместителем, • главным бухгалтером или его заместителем, • должностным лицом таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которой присвоены персональные звания, • должностным лицом государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля |
увольнение | п. 1 ст. 41 КЗоТ |
| Виновные действия руководителя предприятия, вследствие чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы | увольнение | п. 11 ст. 41 КЗоТ |
| Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа | увольнение | п. 2 ст. 41 КЗоТ |
| Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы | увольнение | п. 3 ст. 41 КЗоТ |
| Материальная ответственность | ||
| Невыплата по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в определенные сроки | Организация должна выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета | ст. 116, ст. 117 КЗоТ |
| Несвоевременная выплата зарплаты свыше одного месяца (по вине руководителя предприятия), приведшей к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты и при условии, что Госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием | Руководитель предприятия возмещает причиненный предприятию ущерб в сумме начисленной компенсации и в сумме взносов, начисленных «сверху» на сумму такой компенсации | п. 9 ст. 134 КЗоТ |
| Незаконное увольнение или перевод работника на другую работу, а также задержка исполнения решения суда о восстановлении на работе | Должностное лицо возмещает причиненный предприятию ущерб в сумме оплаты работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы | ст. 237 КЗоТ |
| Административная ответственность | ||
| Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения законодательства о труде (в т.ч. непроведение индексации зарплаты работников) | Штраф с должностных лиц и частных предпринимателей от 15 до 50 нмдг (от 255 до 850 грн.) | ст. 41 КоАП |
| Уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение срока начала ведения переговоров, необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в установленный сторонами переговоров срок | Штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 3 до 10 нмдг (от 51 до 170 грн.) | ст. 411 КоАП |
| Нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения | Штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 50 до 100 нмдг (от 850 до 1700 грн.) | ст. 412 КоАП |
| Непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений | Штраф с лиц, представляющих собственников или уполномоченные ими органы либо профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы, от 1 до 5 нмдг (от 17 до 85 грн.) | ст. 413 КоАП |
| Невыполнение законных требований должностных лиц органов по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде относительно устранения нарушений законодательства о труде или создание препятствий для деятельности этих органов | Штраф на должностных лиц предприятий от 10 до 14 нмдг (от 170 до 238 грн.) | ст. 1886 КоАП |
| Уголовная ответственность | ||
| Умышленное препятствование законной деятельности профсоюзов | Исправительные работы сроком до двух лет или лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать должность или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет | ст. 170 УК |
| Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде | Штраф до 50 нмдг (до 850 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет | п. 1 ст. 172 УК |
| Незаконное увольнение с работы по личным мотивам или иное грубое нарушение законодательства о труде, совершенное в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, имеющей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида | Штраф от 50 до 100 нмдг (от 850 до 1700 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев | п. 2 ст. 172 УК |
| Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением | Штраф до 50 нмдг (до 850 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арест на срок до шести месяцев, или ограничение свободы на срок до двух лет | п. 1 ст. 173 УК |
| Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием, или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, совершенные в отношении гражданина, с которым заключен договор о работе за пределами Украины | Штраф от 50 до 100 нмдг (от 850 до 1700 грн) или ограничения свободы на срок до трех лет п. 2 ст. 173 УК | п. 2 ст. 173 УК |
| Безосновательная невыплата заработной платы более чем за один календарный месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия | Штраф от 100 до 300 нмдг (от 1700 до 5100 грн) или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, или исправительные работы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет | п. 1 ст. 175 УК |
| Безосновательная невыплата зарплаты более чем за один месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия, если такая невыплата стала следствием нецелевого использования средств, предназначенных для этих целей | Штраф от 500 до 1000 нмдг (от 8500 до 17000 грн) или ограничение свободы на срок до пяти лет, или лишение свободы на срок до трех лет | п. 2 ст. 175 УК |
К сведению:
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание: выговор или увольнение.
При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника (ст. 149 КЗоТ).
Обязанность возместить такой ущерб на виновника возлагает суд (ст. 237 КЗоТ).
Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности она осуществила выплату заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты (п. 3 ст. 175 УК).
Региональный фонд поддержки предпринимательства по г. Донецку
