Говори, не говори, пиши, не пиши, а все одно всім кортить зєкономити на оплаті праці…. Не вчиться нічому наш народ! Ну хочаб на власних помилках. Тому знову і знову виходитимуть із перевірками інспектори, накладатимуть на “несумлінних” працедавців штрафи, величезні, непомірні, неадекватні… штрафи.
Знову і знову ми пояснюємо, яка саме відмінність між договорами ЦПХ та трудовими. Все оформити можна, але ж грамотно!
Виконавець (фізична особа) за договором цивільно-правового характеру не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, самостійно організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. Питання використання матеріалів та інструментів, необхідних для надання послуг або виконання робіт, визначається умовами договору.
Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі діяльності підприємства, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.
До змісту договору цивільно-правового характеру не слід включати умови, характерні для трудового договору, та використовувати формулювання, притаманні трудовим правовідносинам, як-от: «працівник», «роботодавець», «затверджений графік роботи», «належні умови праці», «своєчасна та повна оплата праці» тощо.
Детальніше у таблицях
