Пять особенностей поиска работы через интернет

Статистика утверждает, что 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. И это верно.

ШАГ 1. Пять классических неприятностей после размещения резюме в интернете

1. Отказы. В случае, если вы составили резюме, которое не полностью совпадает с формальными требованиями вакансии, вас могут просто отфильтровать.
2. «Ноль просмотров». Главной причиной отсутствия просмотров является бездействие соискателя: резюме не обновляется или же не предоставляется вообще (нет откликов).
3. Ваше резюме теряется среди тысяч похожих.
4. «Вызов на ковер». Ваш текущий работодатель может узнать о том, что вы рассматриваете новые предложения о работе. Когда я работал в МТС, одной из моих задач было отслеживание тех, кто планирует уйти из компании. После этого следовала встреча с работником для того, чтобы понять, что именно его не устраивает. Если разговор не складывался, то сотрудник мог навсегда попасть в список «нелояльных». А ведь не хочется, чтобы доходило до этого, особенно, когда должность уже высока, и есть что терять.
5. «Предубеждение». Самая главная неприятность, которую я выделяю в отдельный пункт, состоит в том, что менеджеры по персоналу, как и директора многих компаний, считают, что кандидаты, найденные через работный сайт — это кандидаты на «4 с минусом», грубо говоря, второго сорта. А кандидаты, найденные другими способами, например в профессиональных социальных сетях, методом хедхантинга или же по прямой рекомендации профессионала — это кандидаты на оценку «отлично».

ШАГ 2. Выбор ресурса

Интернет подобен автомобилю, на котором можно добраться как до библиотеки, так и до кабака. Поэтому важно правильно работать с информацией, поступающей из сети.

При поиске работы через интернет есть два ключевых направления:

1. Основной — работные сайты, например – ua.jooble.org
2. Дополнительный — социальные сети.

Можно публиковать резюме на автоматизированных системах, где резюме размещается сначала на одном сайте, и затем копируется на другие. Главное, не плыть по течению и не ожидать, что все произойдет само собой. Многие соискатели прибегают к пассивной технологии поиска работы по схеме: Разместил резюме -> Просматриваю и откликаюсь на вакансии -> Жду звонков от работодателей.

Такая технология не может эффективно помочь в поисках работы. Не ждите работу, которую вам предложат. Выбирайте активную позицию: звоните по интересным вакансиям, ходите на собеседования в нужные компании. Вам выбирать: самому управлять ситуацией или позволить ситуации управлять вами и вашим будущим.

ШАГ 3. Размещение резюме

Вы решились поместить резюме на работном сайте. Помните, что если оно будет некачественным, то на вас просто не обратят внимания. Размещение на специализированных сайтах в интернете имеет массу преимуществ. Главное преимущество — это результативность метода. Лучше размещать резюме одновременно на нескольких сайтах — это увеличивает шансы быть замеченным.

ШАГ 4. Оптимизация. Как увеличить просмотры CV в два раза

Есть одна небольшая хитрость, которую я рекомендую проделывать каждый день:

1. Заходите в свою учетную запись на работном сайте как минимум два раза в день, например в 9 и в 16 часов.
2. Жмите «редактировать» и «сохранить».

Так как резюме на работных сайтах обновляются по дате последнего редактирования, то эти два простых действия помогут вам постоянно поднимать свое резюме выше из числа других. Это как в поиске на Яндекс или в Google — когда работодатель забивает ключевые слова, ваше резюме появляется в числе самых первых.

После того как вы создали свое резюме, у вас появляются три возможных режима его размещения:

1. Закрытое резюме.
2. Закрытое резюме для некоторых компаний.
3. Открытое резюме для всех пользователей работного сайта.

Чем больше предпочтения вы отдадите открытости вашего резюме, тем больше шансов, что вас смогут найти благодаря доступу к базе.

ШАГ 5. Отклики на вакансию. Что написать работодателю, чтобы заметили?

В случае, когда вы приступаете к откликам на вакансии в режиме закрытости резюме, единственный шанс хоть как-то обратить на себя внимание работодателя — это написать сообщение напрямую. Что же писать работодателям и как находить интересующие вакансии? Два подхода, которыми пользуются соискатели:

1. Я откликаюсь только на то, что мне интересно и соответствует моим ожиданиям.
2. Я откликаюсь на все вакансии, где есть хоть какой-то намек на более или менее интересную позицию.

Я рекомендую вам пользоваться вторым подходом в случае, когда вы уже точно решили уходить из компании. Вы ничего не теряете и в случае, когда отказываетесь от той или иной вакансии. Однако вы существенно, в 3–5 раз, увеличиваете количество откликов на работных сайтах. Когда я работал в компании МТС, мне необходимо было размещать ряд вакансий-клонов. Это означает, что далеко не все вакансии были действительно актуальны, и, соответственно, не по всем были просмотры на отклики. Вы же, наверное, замечали, что вы откликнулись на вакансию, а просмотра долгое время нет? Причин здесь может быть множество: вакансия неактуальна, вакансия создана для сбора данных или же нашлись другие соискатели, которые уже обратили на себя внимание по конкретной вакансии.

Итак, вы откликнулись на вакансию и вам нужно написать работодателю. Работные сайты предлагают или просто отправить резюме, или прикрепить еще и дополнительное сообщение по электронной почте или же внутри формы на сайте. Как и что написать работодателю:

1. Называйте работодателей по имени, как минимум два раза, в e-mail, в случае, если имя было отражено в размещаемой вакансии.
2. Напишите о своих наиболее сильных профессиональных качествах, разделив их по блокам. Например, «маркетинг», «управление», «стратегическое планирование».
3. Задавайте вопросы в контексте самого письма.
4. Не забывайте делать корпоративную подпись, в случае если это актуально.

Владимир Якуба