Алгоритм розрахунку лікарняних від ДФС

Нагадуємо, що з 4 липня 2015 року змінено порядок розрахунку лікарняних та декретних виплат працівникам. Про це йдеться в постанові Кабінету міністрів України від 26 червня 2015 № 439, опублікованому в газеті “Урядовий кур’єр” від 04.07.2015 № 119. Документом викладається в новій редакції Порядок обчислення середньої заробітної плати(доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат по загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню.

Отже розрахуємо лікарняні:

Крок 1.

Розрахуйте середньоденну зарплату (ЗПСЕРЕД) :

ЗПСЕРЕД = ЗП / (КДТВ – КДПП), де

ЗП – нарахована за розрахунковий період (12 календарних місяців) зарплата, з якої сплачено ЄСВ (з урахуванням пункту 29). Не враховується у розрахунку лікарняні та декретні. Хоча ці виплати й обкладаються ЄСВ, вони нараховані за дні, не відпрацьовані застрахованою особою з поважної з позиції Порядку №1266 причини;

КДТВ – календарні дні зайнятості (період перебування у трудових відносинах) у розрахунковому періоді;

КДПП– календарні дні, не відпрацьовані з поважних причин. Місяці розрахункового періоду (з 1-го до 1-го числа), в яких застрахована особа не працювала з поважних причин, виключаються з розрахункового періоду.

  Важливо!

1. Згідно з п. 32 Порядку № 1266 середню зарплату для розрахунку декретних та лікарняних роботодавець обчислює на підставі відомостей, які включаються до звіту за формою № Д4, який щомісячно подає до органу ДФС.

2. Святкові і не робочі дні не виключаються з розрахункового періоду.

Зверніть увагу! Дія обмеження (п. 4 Порядок №1266) : показник ЗП СЕРЕД не може перевищувати МВБН: 30,44, де

МВБН – максимальна величина бази нарахування ЄСВ в останньому місяці розрахункового періоду.

Крок 2.

Визначте денну виплату виходячи з розміру страхового стажу (тільки для звичайних лікарняних):

ДВ = ЗП СЕРЕД*%оплати, де

%оплати – це відсоток середньої зарплати ( доходу) залежно від страхового стажу для нарахування виплат з тимчасової непрацездатності.

Важливо!

1. Починаючи з 04.07.2015 року процентовка оплати всіх днів хвороби ( як перших 5, так і починаючи з 6-го дня) однакова і становить: 50% – за страхового стажу до 3-х років; 60% – від 3-х до 5 років; 70% від 5-8 років; 100% – понад 8 років, а також деяким категоріям незалежно від розміру страхового стажу згідно з пунктом 5 частини 1 статті 24 Закону про соцстрахування (чорнобильці 1-3 категорії, донори, учасники бойових дій та інші).

2. Дні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (декретні) оплачують у розмірі 100% середнього заробітку незалежно від розміру страхового стажу, тому тут

ДВ = ЗП СЕРЕД.

Крок 3.

Розрахуйте суму виплати (В) за період непрацездатності:

В = ДВ* КДОПЛАТА, де

КДОПЛАТА– кількість календарних днів, які підлягають оплаті:

– для хвороби – календарні дні, що припадають на період тимчасової непрацездатності згідно з листком непрацездатності;

– для відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – календарні дні такої відпустки згідно з листком непрацездатності.

Святкові і неробочі дні також враховуються під час підрахунку календарних днів тимчасової непрацездатності.

Увага! Дія обмеження (п. 2 Порядку №1266):

– для лікарняних: показник В у розрахунку на місяць не може перевищувати МВБН;

– для допомоги по вагітності та пологах: показник В у розрахунку на місяць не може перевищувати МВБН і не може бути меншим, ніж розмір мінімальної зарплати, встановлений на час настання страхового випадку.