Відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки», грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки тим працівникам, які мають дітей віком до 14 років чи дитину-особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, виплачується у разі звільнення цього працівника.
Цією ж нормою Закону передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, але тривалість щорічної і додаткової відпусток не повинна бути меншою як 24 календарні дні.
У зв’язку з цим підприємство, де працює жінка не має правових підстав для виплати їй грошової компенсації за дні додаткової відпустки на дітей віком до 14 років, оскільки така виплата може бути проведена лише у разі її звільнення.
Сервіс покликаний допомогти інвесторам фондового ринку швидко та в зручний спосіб згенерувати документи, необхідні для…
В современном мире эффективность работы офиса напрямую зависит от условий, в которых работают сотрудники. Общий…
На четвертому році повномасштабної війни український бізнес продовжує працювати в умовах, які потребують максимальної стійкості,…
Податківці у підкатегорії 101.29 ЗІР надали роз'яснення, що для операцій з вивезення за межі митної території України…
Google Pay є одним з найбільш популярних цифрових платіжних сервісів, що трансформував те, як ми…
У зв’язку з глобалізацією економіки виникла гостра потреба в уніфікованих стандартах фінансової звітності, що дають…
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="400px" width="600px" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
