Если предприятие стремится к развитию, оно прежде всего должно позаботиться о своих кадрах. А следовательно, ему необходимо заранее побеспокоиться об обучении, профессиональной подготовке и повышении квалификации своих работников. Какие шаги оно может осуществить в этом направлении?
Общие принципы обучения
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, собственник или уполномоченный им орган организует индивидуальное, бригадное, курсовое и прочее производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения (ст. 201 КЗоТ). Профессиональную подготовку и повышение квалификации работники могут получать как на базе работодателя, так и в учебных заведениях на договорных началах.
Согласно Закону № 1060 предприятие может организовать своим работникам, в частности:
Профессиональное обучение может происходить как:
В ряде случаев проводится обязательная периодическая переподготовка или повышение квалификации работников. Так, Положением № 127 определено, что периодичность повышения квалификации работников устанавливается, как правило, не реже одного раза в 5 лет.
Для работников, обучающихся в соответствии с действующим законодательством, предусмотрен ряд льгот и компенсаций, в частности сокращенное рабочее время (ст. 208 КЗоТ), дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка (ст. ст. 213, 215, 216,217 КЗоТ), отпуска без сохранения зарплаты (ст. 214 КЗоТ).
Также предусмотрены гарантии для работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства, по основному месту работы: сохранение средней заработной платы по основному месту работы за время обучения, оплата стоимости проезда работника до места обучения и назад, выплата суточных за каждый день пребывания в дороге в размере, установленном законодательством для служебных командировок, возмещение расходов, связанных со съемом жилого помещения (п. 2 Постановления № 695).
Документальное оформление обучения
На предприятии издают приказ или распоряжение о направлении работников на обучение и заключаются договора с учебными заведениями.
Примерный порядок заключения субъектами хозяйствования договоров относительно подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и формы примерных договоров субъекта хозяйствования с учебным заведением, предприятием, учреждением, организацией, которые осуществляют обучение, и с работником, утверждены Приказом № 232.
Этот примерный порядок и формы договоров рекомендуются для использования субъектами хозяйствования при направлении на профессиональное обучение работника, то есть физического лица, которое работает по трудовому договору (контракту) на предприятии, в учреждении и организации вне зависимости от формы собственности и вида деятельности, или у физического лица, которое согласно законодательству использует наемную работу.
При заключении договора на обучение работнику предприятия в учебном заведении необходимо соблюдать требования приказа Минобразования «Об утверждении Типового договора об обучении, подготовке, переподготовке, повышении квалификации или о предоставлении дополнительных образовательных услуг учебными заведениями» от 11.03.2002 г. № 183, согласно которому сторонами гражданско-правового договора являются исполнитель (учебное заведение) и заказчик (физическое или юридическое лицо).
Приказом № 183 также предусмотрено, что договор может быть заключен сторонами в интересах третьих лиц (то есть и в интересах работников предприятия). Когда договор заключается заказчиком в интересах третьего лица, то это лицо также подписывает договор с отражением в нем своих реквизитов.
В случае участия работников в семинарах, тренингах, курсах и других видах неформального профобучения может заключаться договор о предоставлении консультационных или информационно-технических услуг.
После окончания неформального обучения его организаторы должны выдать предприятию, направившему работников на обучение, акт предоставленных услуг с их перечнем.
Елена Ткаченко
ЛІГА:ЗАКОН
Логістика у сфері оптових поставок бензину та дизельного пального є важливою складовою енергетичної інфраструктури, особливо…
Ст. 164 ПКУ встановлено особливості визначення бази оподаткування ПДФО для доходів у негрошовій формі. А…
Ортопедичний матрац – це не просто частина меблів, а важливий елемент здорового способу життя. Якість…
В арсеналі сучасних маркетологів є багато ефективних інструментів, тому про такий скромний метод впливу як…
Найкращий пункт обміну. Критерії та поради при виборі обмінника Коли потрібно обміняти 100-200 доларів, люди…
У статті 8 Закону «Про Державний бюджет України на 2025 рік» від 14.09.2024 №12000 визначили…