З 1 січня 2018 року розмір заробітної плати за виконану місячну норму праці не може бути меншим, ніж 3723 грн, а за годинну — 22,41 грн, але мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у 2018 році не може бути меншим, ніж 1762,00 грн.
Основні правила визначення доплати до рівня МЗП та нарахування ЄСВ
Роботодавець має нарахувати заробітну плату у сумі не меншій, ніж 3723 грн, якщо виконана місячна (годинна) норма праці, — незалежно від того, яка система оплати праці використовується (частина четверта ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР, далі— Закон № 108).
Якщо ЗП нарахована у меншому розмірі, ніж 3723 грн(без урахуванням виплат, передбачених частиною другою ст. 31 Закону № 108), визначають доплату до рівня мінімальної заробітної плати (далі — МЗП) (частина третя ст. 31 Закону № 108).
У місяцях, у яких періодичної виплати (премії чи індексації) немаі ЗП нараховано у сумі, меншій ніж 3723 грн, здійснюють доплату до рівня МЗП (частина четверта ст. 31 Закону № 108).
Під час визначення суми доплати до рівня МЗП не враховуються такі виплати:
- доплата за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, тобто доплата за роботу у важких і шкідливих (особливо важких та особливо шкідливих) умовах праці, а також доплата за використання у роботі дезінфікуючих засобів;
- доплата за роботу в нічний час;
- оплата надурочних годин;
- надбавка за роз’їзний характер робіт, а також надбавка за вахтовий метод роботи, оскільки природа цих виплат однакова й суму надбавки в обох випадках визначають із суми встановлених добових;
- премії до святкових і ювілейних дат. Ідеться про святкові і неробочі дні, визначені статтею 73 КЗпП. Водночас такі дати роботодавець може визначити у колективному договорі (лист Міністерства соціальної політики України від 17 лютого 2017 року № 3223/0/2-17/28);
- обчислені із середнього заробітку: «лікарняні», «декретні», «відпусткові» тощо;
- компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога (частина друга ст. 31 Закону № 108, лист Міністерства соціальної політики України від 17 лютого 2017 року № 391/0/101-17/282; далі— Лист № 391/0/101-17/282).
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу або не виконав норми праці (хворів, перебував у відпустці тощо), гарантований мінімум розміру ЗП визначають пропорційно до виконаної норми праці (частина п’ята ст. 31 Закону № 108).
Для внутрішніх сумісників гарантований розмір МЗП забезпечують окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом.
Суми доплати ЄСВ зрахунку МЗПвизначають лише у разі, коли ЄСВ нараховується у розмірі 22% до визначеної бази нарахування ЄСВ (абзац перший ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 8 липня 2010 року № 2464-VI, далі — Закон № 2464).
У разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру МЗП, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ (абзац другий ч. 5 ст. 8 Закону № 2464). Тобто, 3723*22%=819,06 грн
При нарахуванні ЗП (доходів) фізичним особам із джерел не за основним місцем роботиставка єдиного внеску (22%) застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру (абзац третій ч. 5 ст. 8 Закону № 2464).
СИТУАУЦІЯ 1 Працівник не відпрацював місячної норми робочого часу
Якщо працівник частину місяця перебував у щорічній відпустці чи хворів, перебував на курсах підвищення кваліфікації або ж на частину місяця припав простій, то такі періоди й виплати, що на них припадають, не враховують при обчисленні розміру доплати до рівня МЗП.
Працівник за основним місцем роботи працює на ставку. Посадовий оклад — 3600 грн. У січні 2018 року він відпрацював 16 р. дн. із 21. Частину місяця він хворів. Йому нарахували ЗП за 16 р. дн. в розмірі 2742,86 грн і «лікарняні» за 8 к. дн. — 841,60 грн.
Дні хвороби є невідпрацьованим часом, тому суму «лікарняних» не враховують під час визначення суми доплати до рівня МЗП.
Оскільки працівник відпрацював лише 16 р. дн., рівень забезпечення МЗП становить:
3723 грн: 21 р. дн. х 16 р. дн. = 2836,57грн.
Отже, потрібно здійснити доплату до рівня МЗП:
2836,57 грн – 2742,86 грн = 93,71 грн.
Загальна сума оплати за сіень 2018 року, включаючи доплату і «лікарняні», становить:
2742,86 грн + 93,71 грн + 841,60 грн = 3678,17 грн.
Оскільки база нарахування ЄСВ (3678,17 грн) менше ніж розмір МЗП (3723 грн), то ЄСВ нараховують не на фактичну ЗП, а на МЗП.
СИТУАЦІЯ 2 Працівник працює за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу
У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу МЗП виплачують пропорційно до виконаної норми праці.
Працівник працює на 0,75 ставки (оклад — 3000 грн). Норма праці у січні 2018 року виконана. Йому нарахували ЗП за січень: частину окладу — 2100 грн, індексацію — 54,62 грн (при базовому місяці липень 2017 року).
Оскільки норма праці виконана, але працівник працює на умовах неповної зайнятості і його місячний оклад нижчий від розміру МЗП, ЗП нарахована у меншому розмірі, ніж 3723 грн. Тому потрібно спершу визначити гарантований мінімум ЗП пропорційно зайнятості:
3723 грн х 0,75 = 2792,25 грн.
Суму індексації враховують під час визначення розміру доплати до рівня МЗП (Лист № 391/0/101-17/282).
Загальна сума ЗП за січень 2018 року, враховуючи індексацію, становить:
2100 грн + 54,62 грн = 2154,62 грн.
Отже, у цьому випадку потрібно здійснити доплату до рівня МЗП:
2792,25 грн – 2154,62 грн = 637,63 грн.
Загальна сума нарахованої ЗП за січень 2018 року, включаючи доплату й індексацію, становить:
2100 грн + 54,62 грн + 637,63 грн =2792,25 грн.
За січень 2018 року база нарахування ЄСВ (2792,25 грн.) менша, ніж розмір МЗП (3723 грн), тому ЄСВ за цей місяць нараховують на суму:
- фактичної ЗП, включаючи індексацію й доплату (2792,25 грн х 22% = 614,30 грн);
різниці між мінімальною і фактичною ЗП (3723 грн – 2792,25 грн) х 22% = 204,77 грн).
СИТУАЦІЯ 3 Працівник працює за сумісництвом на іншому підприємстві на умовах неповного робочого часу (норма праці виконана)
Якщо працівник працює за сумісництвом на умовах неповного робочого часу, гарантований розмір МЗП також визначають пропорційно. Оскільки це не основне місце роботи, то визначати базу нарахування ЄСВ на рівні МЗП (3723 грн) не потрібно. Тобто ЄСВ нараховується на визначену базу нарахування незалежно від її розміру.
Працівник працює на підприємстві як зовнішній сумісник на 0,5 ставки. Посадовий оклад — 3500 грн. У січні 2018 року він виконав норму праці, і йому нарахували ЗП у розмірі 1750 грн.
Визначаємо пропорційно гарантований розмір МЗП на роботі за сумісництвом, ураховуючи неповну зайнятість:
3723 грн х 0,5 = 1861,50 грн.
Оскільки розмір фактично нарахованої ЗП (1750 грн) менший, ніж гарантований розмір МЗП (1861,50 грн), потрібно визначити суму доплати до гарантованого мінімуму ЗП:
1861,50 грн – 1750 грн = 111,50 грн.
У цьому випадку ЄСВ нараховують на суму фактичної ЗП:
(1750грн + 111,50 грн) х 22% = 409,53 грн.
СИТУАЦІЯ 4 Працівник працює за сумісництвом на цьому самому підприємстві на умовах неповного робочого часу (норма праці виконана)
Для працівників, які працюють на одному й тому ж самому підприємстві за сумісництвом, рівень забезпечення МЗП визначають окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом.
У січні 2018 року працівникові нарахували ЗП за основним місцем роботи — 3200 грн і на тому ж самому підприємстві за сумісництвом (на 0,5 ставки) — 1600 грн. Норма праці виконана.
У цьому випадку розмір доплати до рівня МЗП потрібно визначати окремо за основним місцем роботи і за сумісництвом.
За основним місцем роботи розмір ЗП працівника (3200 грн) менший, ніж розмір МЗП (3723 грн), тому потрібно здійснити доплату до рівня МЗП:
3723 грн – 3200 грн = 523 грн.
За сумісництвом гарантований мінімум ЗП (на 0,5 ставки) становить:
3723 грн х 0,5 = 1861,50 грн.
Отже, на роботі за сумісництвом потрібно нарахувати доплату до рівня МЗП:
1861,50 грн – 1600 грн = 261,50 грн.
Базу нарахування ЄСВ з метою застосування абзацу другого частини 5 статті 8 Закону № 2464 визначають сумарно за обома місцями роботи, оскільки весь дохід отримано із джерела за основним місцем роботи (лист Державної фіскальної служби України від 29 січня 2016 року № 1394/5/99-99-17-03-03-16). У нашому випадку сукупний дохід більший, ніж розмір МЗП.
СИТУАЦІЯ 5 Працівник — зовнішній сумісник, який працює на умовах неповного робочого часу, не відпрацював норму праці
У зазначеному випадку гарантований розмір МЗП також визначають пропорційно. При цьому застосовують подвійну пропорцію.
Працівник працює на підприємстві як зовнішній сумісник на 0,5 ставки (щодня по 4 год.). Посадовий оклад — 3400 грн. У січні 2018 року він частину місяця хворів. ЗП нарахували за 15 р. дн. у розмірі 1214,28 грн.
Визначаємо гарантований розмір МЗП, застосувавши подвійну пропорцію:
- перша пропорція (неповна зайнятість): 3723 грн х 0,5 = 1861,50 грн.
- друга пропорція (невідпрацьований час): 1861,50 грн: 21 р. дн. х 15 р. дн. = 1329,64 грн.
Оскільки розмір фактично нарахованої ЗП (1214,28 грн) менший, ніж гарантований розмір МЗП (1329,64 грн), потрібно визначити суму доплати до рівня МЗП:
1329,64 грн – 1214,28 грн = 115,36 грн.
Для зовнішнього сумісника ЄСВ нараховують на суму фактичної ЗП:
(1214,28 грн + 115,36 грн) х 22% =292,52 грн.
СИТУАЦІЯ 6 Для працівника запроваджено підсумований облік робочого часу
У разі застосування підсумованого обліку робочого часу з обліковим періодом місяць робота понад нормальну тривалість робочого часу за обліковий період оплачується як надурочна. Оплату такої надурочної роботи здійснюють понад розмір МЗП.
Якщо працівник виконує роботу відповідно до встановленого графіка, яка є меншою від нормальної тривалості робочого часу у відповідному місяці (це може бути, коли обліковий період більший, ніж місяць), йому нараховують ЗП у розмірі, не нижчому від розміру МЗП. Отже, нормою праці при підсумованому обліку робочого часу буде час, відпрацьований за графіком роботи (лист Міністерства соціальної політики України від 21 лютого 2017 року № 242/0/102-17/282).
Увага! Міністерство соціальної політики України у листі від 24 квітня 2017 року № 1264/0/101-17/282 пропонує годинну ставку для оплати надурочного часу визначати з розрахунку середньомісячного кількості годин за обліковий період (рік).
На підприємстві ведеться підсумований облік робочого часу. Обліковий період — квартал. Графіки роботи розраховані на підставі норм робочого часу для п’ятиденного робочого тижня. Працівникові встановлено оклад у розмірі 2800 грн. За графіком роботи він мав відпрацювати у І кварталі 2017 року:
- у січні — 156 год. (місячна норма — 159 год.),
- у лютому — 164 год. (місячна норма — 160 год.),
- у березні — 174 год. (місячна норма — 175 год.).
У січні і лютому працівник відпрацював усі години за графіком, а в березні — 178 год.
Норма робочого часу за І квартал:
159 год. + 160 год. + 175 год. = 494 год.
Фактично відпрацьовано за І квартал:
156 год. + 164 год. + 178 год. = 498 год.
Перепрацьовано 4 год. (498 год. – 494 год.). Вони оплачуються як надурочні.
За січень-лютий 2017 року норма годин за графіком виконана, тому за всі ці місяці визначаємо доплату до рівня МЗП:
- ЗП за 156 годин, відпрацьованих за графіком у січні, — 2800 грн, сума доплати до рівня МЗП:
3200 грн – 2800 грн = 400 грн; - ЗП за 164 години, відпрацьовані за графіком у лютому, — 2800 грн, сума доплати до рівня МЗП:
3200 грн – 2800 грн = 400 грн.
У березні 2017 року працівникові нарахували:
- ЗП за 174 години, відпрацьовані за графіком у березні, — 2800 грн;
- подвійну оплату за 4 надурочні години:
2800 грн : 164,7 р. год. (середньомісячна кількість робочих годин за обліковий період: 494 год. : 3) х 2 х 4 р. год. = 136,00 грн;
доплату до рівня МЗП (без урахування оплати надурочних годин):
3200 грн – 2800 грн = 400 грн.
СИТУАЦІЯ 7 Працівникові встановлено відрядну систему оплати праці
Оплата праці працівників-відрядників здійснюється залежно від виконання норм виробітку і відрядних розцінок, тому відрядникові мають нарахувати ЗП у розмірі не менше розміру МЗП за виконану місячну норму виробітку.
Якщо ж норма виробітку за місяць не виконана, то гарантований розмір МЗП визначають також пропорційно.
Відрядна розцінка за деталь — 20 грн. Місячна норма виробітку — 200 деталей. За місяць виготовлено 170 деталей.
За місяць нараховано ЗП:
20 грн х 170 шт. = 3400 грн.
Для пропорційного визначення гарантованого розміру МЗП використовують дані про норму виробітку та фактичний обсяг виробітку:
3723 грн : 200 шт. х 170 шт. = 3164,55 грн.
Доплата до рівня МЗП провадиться у розмірі:
3400 грн – 3164,55 грн = 235,45 грн.
СИТУАЦІЯ 8 Працівник перебував у відрядженні
Якщо протягом місяця працівник кілька днів перебував у відрядженні, то порядок визначення доплати до рівня МЗП залежить від того, як оплачені дні відрядження згідно з частиною четвертою статті 121 КЗпП: за середнім заробітком чи як робочі дні.
Якщо за дні відрядження зберігалася середня ЗП, ці дні й оплату за них не враховують під час визначення доплати до рівня МЗП, тобто розрахунок проводять так само, як у прикладі до ситуації 1.
Якщо ж працівникові за час відрядження нараховують ЗП як за робочі дні, розмір нарахованої ЗП за місяць, враховуючи оплату за дні відрядження, не може бути нижчим від розміру МЗП (Лист № 391/0/101-17/282). Тобто у цьому випадку дні відрядження під час визначення розміру доплати до рівня МЗП вважаються відпрацьованими робочими днями.
