Індексація зарплати у червні та липні 2018 року

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком № 1078.

Проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загально­обов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (далі — ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103 %.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100 %, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, що не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

Працівникам підприємств i організацій, які перебувають на госпрозрахунку, підвищення заробітної плати у зв’язку із зростанням рівня інфляції провадиться у порядку, визначеному у колективних договорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та Порядком № 1078.

За даними Держстату України, ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Відповідно до Порядку № 1078 та даних Держстату України про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у червні та липні 2018 р. наведено у табл. 2.

Підвищення тарифних ставок (окладів) працівників відбулося у січні 2017 р. (базовий місяць), і до червня 2018 р. заробітна плата не збільшувалась.

Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у травні 2018 р. у такому випадку становить 14 %.

Розрахунок ІСЦ:

10,2 % = 1,037 × 1,031 × 1,031 × 1,034 × 100 – 100, де

1,037 — ІСЦ за лютий — квітень 2017 р. (1,010 × 1,018 × 1,009),

1,031 — ІСЦ за травень — липень 2017 р. (1,013 × 1,016 × 1,002),

1,031 — ІСЦ за серпень — жовтень 2017 р. (0,999 × 1,020 × 1,012),

1,034 — ІСЦ за листопад — грудень 2017 р. та січень 2018 р. (1,009 × 1,010 × 1,015).

ІСЦ за лютий — травень 2018 р. становив 102,8 % (1,009 × 1,011 × 1,008 × 1,000 × 100), тобто не перевищив поріг індексації (103 %), тому у липні 2018 р. проведення індексації також здійснюється на величину приросту ІСЦ — 14 %.

Припустимо, що заробітна плата за червень 2018 р. становитиме 6 000 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у червні 2018 р. — 1 762 грн, у липні — 1 841 грн).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у  червні 2018 р., якщо підвищення тарифних ставок (окладів) було у січні 2017 р., становить 14 %.

Сума індексації визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 246,68 грн (1 762 грн × 14 : 100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становитиме 6 246,68 грн (6 000 грн + 246,68 грн).

Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.

Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.

Джерело: “Вісник податкової служби”