Чи можна видати наказ про поділ щорічної відпустки на частини по 7 днів

Держпраці нагадує про норми, установлені ст. 12 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР:

• ділити щорічну відпустку можна на прохання працівника;
• у разі поділу щорічної відпустки одна безперервна частина має тривати мінімум 14 календарних днів.

Отже, підприємство не може видавати наказ про поділ щорічних відпусток на частини по 7 днів через виробничу необхідність. Адже ініціювати поділ відпустки має працівник, а не роботодавець.

Видання такого наказу є порушенням законодавства, за яке встановлено штрафні санкції, нагадує Держпраці. Штрафи сплачуватимуть:

• директор — від 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення);
• підприємство — у розмірі однієї мінімальної зарплати (у 2018 році — 3723 грн, абз. 8 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю України).