Як треба визначати розмір авансу, щоб не порушити законодавство?

Розмір заробітної плати за першу половину місяця (авансу) визначається колективним договором або іншим нормативним актом роботодавця і не може бути менше плати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки / посадового окладу працівника. Це мінімальна гарантія, встановлена законодавством. Але роботодавець має право встановити у своїх локальних документах і більший розмір авансу, у тому числі з урахуванням доплат та надбавок