Кабінет міністрів України змінив порядок обчислення середньої зарплати, яка застосовується при оплаті відпустки або компенсації за невикористані дні відпочинку. Для цього на засіданні уряду 9 грудня 2020 року було внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою Кабміну № 100 від 8 лютого 1995 року.
Що змінилося
- Відтепер дія Порядку поширюється не тільки на працівників підприємств, але і на тих, хто працює у працівників фізичних осіб-підприємців і у просто фізичних осіб. Раніше ця категорія працівників залишалася без уваги.
У попередній редакції Порядку враховувалися не всі види відпусток, що не відповідало Закону України «Про відпустки». Тепер Кабмін вирішив усунути цю несправедливість.
Якщо працівник прийнятий на роботу не з першого числа місяця, але дата прийому є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується в розрахунковому періоді як повний місяць.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, то середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Час, протягом якого працівник, згідно з чинним законодавством, не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (застереження про поважні причини Кабмін з Порядку виключив).
У всіх інших випадках середньомісячна заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата.
- Змінено перелік виплат, які повинні враховуватися при нарахуванні середньої заробітної плати. У Кабміні порахували, що він грунтовно застарів і не містив всіх видів виплат.
- Крім того, спрощується підхід при підвищенні посадових окладів, а саме – скасовується механізм коригування виплат (вилучено п. 10 Порядку № 100, який передбачав коригування середнього заробітку при підвищенні посадових окладів).
- Розрахунок середньої заробітної плати для оплати часу відпустки або компенсації за невикористану відпустку провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед відпусткою 12 місяців або за фактично відпрацьований час (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. З розрахунку виключаються святкові і неробочі дні. Отриманий результат множиться на кількість календарних днів відпустки.
- При розрахунку середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу або мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення розрахованої суми, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна плата, згідно з графіком підприємства.
