Податківці на прикладі пояснили нюанси індексації заробітної плати в січні-лютому 2016 р.

При проведенні індексації заробітної плати працівників слід керуватися Законом про індексацію та Порядком №1078.

З січня 2015 р. проведення індексації здійснюється у межах фінансових ресурсів бюджетів усіх рівнів, бюджету Пенсійного фонду України та бюджетів інших фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування на відповідний рік.

Право на проведення індексації заробітної плати настає, коли індекс споживчих цін (ІСЦ) перевищить поріг індексації, встановлений з січня 2016 р. у розмірі 103%.

Індексації підлягає заробітна плата працівників у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб. Частина заробітної плати, яка перевищує прожитковий мінімум, індексації не підлягає.

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу у місяці підвищення приймається за 1 або 100%, тобто місяць підвищення вважається базовим і індексація в цьому місяці не проводиться, якщо сума підвищення заробітної плати (у базовому місяці враховуються всі складові заробітної плати, які не мають разового характеру) перевищить суму індексації. Починаючи з наступного за базовим місяця наростаючим підсумком розраховується індекс для проведення подальшої індексації.

Якщо сума підвищення заробітної плати менше ніж сума індексації, яка складається на момент підвищення, то сума індексації у базовому місяці зменшується на суму підвищення заробітної плати.

За даними Держстату України ІСЦ (%), на підставі яких здійснюється розрахунок індексів для проведення індексації, наведено у табл. 1.

Таблиця 1

Відповідно до Порядку №1078 та даних Держстату України про ІСЦ за звітний місяць величину приросту ІСЦ для проведення індексації у січні та лютому 2016 р. наведено в табл. 2.

Таблиця   2

ПРИКЛАД

Обчислення суми індексації

Підвищення заробітної плати працівників відбулося у січні 2015 р. (базовий місяць) і до січня 2016 р. заробітна плата не збільшувалась.

Для проведення індексації величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у січні 2016 року у такому випадку становить 38%.

Розрахунок ІСЦ:

38% = 1,053 х 1,108 х 1,140 х 1,022 х 1,015 х 100 – 100, де

1,053 —  ІСЦ за лютий 2015р. (105,3 :100),

1,108 —  ІСЦ за березень 2015 р. (110,8 :100),

1,140 —  ІСЦ за квітень 2015р. (114,0 :100),

1,022 —  ІСЦ за травень 2015 р. (102,2 : 100),

1,015 — ІСЦ за червень —  листопад 2015 р.

(1,004 х 0,990 х 0,992 х 1,023 х 0,987 х 1,020 х 100 :100).

ІСЦ за грудень 2015 р. становив 100,7%, тобто не перевищив поріг Індексації (у грудні 2015 р. — 101%), тому у лютому 2016 р. проведення Індексації продовжує здійснюватись на величину приросту ІСЦ —  38%.

Заробітна плата за січень 2016 р. становить 3500 грн.

Індексації підлягає частина доходу, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб (у січні-лютому 2016 р. —  1378 грн.).

Величина приросту ІСЦ для нарахування суми індексації у січні 2016 р., якщо підвищення заробітної плати було у січні 2015 р., становить 38%.

Сума індексації визначаться як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту ІСЦ, поділеного на 100.

Сума індексації доходу дорівнює 523,64 грн. (1378 х 38 :100).

Заробітна плата разом із сумою індексації становить 4023,64 грн. (3500 + 523,64).

ВАЖЛИВО
Нарахування суми індексації та її виплата здійснюються одночасно з нарахуванням та виплатою заробітної плати за місяць, доходи за який згідно з Порядком № 1078 підлягають індексації.
Заробітна плата разом із сумою індексації підлягає оподаткуванню відповідно до чинного законодавства.