Але нагадаємо важливі нюанси
Якщо підприємство ЗОБОВ’ЯЗАЛИ зупинити роботу (з метою попередження розповсюдження захворюваності).
Зокрема, коли підприємство виконує відповідне рішення місцевої влади щодо зупинення роботи об’єктів загального користування.
Це простій, тобто призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП).
Можна стверджувати, що в цьому випадку виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника.
Тому за час простою за працівниками зберігається середній заробіток (ст. 113 КЗпП).
Документальне оформлення. Зазвичай складають акт про простій + наказ про простій. Проте вважаємо, в ситуації що склалася, акт не потрібен. Його обов’язкова наявність законодавством не передбачена. Тому якщо з об’єктивних причин блокується робота підприємства й усунення причин простою не залежить від роботодавця, то комісію не скликають і акт простою не складають.
ВІДОМОСТІ про осіб, щодо яких виконуються вимоги частини третьої статті 47-1 Закону України “Про зайнятість населення”
Сьогодні споживачі мають широкий вибір між покупками у великих міжнародних мережах та підтримкою локальних підприємств.…
ДПС в Івано-Франківській області розповідає, що форму Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків…
Нагадаємо, що стаття 34 Держбюджету-2025 містить три ключові положення: •Індекс споживчих цін для індексації грошових…
Міноборони розповідає, що надання відстрочки здобувачам професійної, фахової передвищої та вищої освіти, інтернів і докторантів, а також…
Ще 10 грудня 2024 року окремі банки підписали Меморандум про забезпечення прозорості функціонування ринку платіжних…
Йдеться про наказ № 1332, яким вносяться зміни до Правил перевезень вантажів автомобільним транспортом в Україні. Документ…