Если у Вас возникла необходимость провести повышение окладов на предприятии, тогда эта статья подскажет Вам порядок действий.
Изменение окладов осуществляется документом Кадровое перемещение организаций (меню Документы/Кадровый учёт/Кадровое перемещение организаций).
Обязательно создаём новый документ , вносить изменения в предыдущие документы НЕ следует!
Документ можно заполнить самостоятельно, добавляя каждого сотрудника кнопкой в верхней табличной части,
а можно воспользоваться кнопкой Заполнить.
Она даёт возможность заполнить документ всеми сотрудниками включая/исключая уволенных, сотрудниками отдельного подразделения, должности или списком сотрудников.
После того, как Вы указываете сотрудника в верхней табличной части, программа автоматически заполняет все текущие данные по нему (подразделение, должность, способ отражения, перечень начислений, удержаний и взносов).
Обратите внимание, что в верхней табличной части присутствует колонка Дата, по умолчанию программа заполняет её значением равным дате документа. Именно эта дата считается датой изменений, с которой начнёт действовать новый оклад.
Поскольку мы рассматриваем ситуацию повышения оклада и все остальные параметры остаются без изменений, то нас интересует нижняя табличная часть, закладка Начисления.
Программа заполнила текущие начисления сотрудника и их значения. Выбираем Основное начисление и в колонке Действие указывает Изменить. После этого в колонке Показатели для расчёта начислений указываем новый размер оклада (именно новый: не старое значение и не размер повышения, а новый оклад).
После этого документ можно проводить, данные о изменении оклада будут внесены в базу.
Если повышение проводится среди месяца, программа отработает этот вариант, рассчитав начисление до повышения по старому окладу, а после повышения по новому.
Документ Кадровое перемещение используется для ИЗМЕНЕНИЯ окладов, а не только их повышения.
По материалам: УльтраБизнес
