Статистика утверждает, что 7 из 10 безработных предпочитают искать работу через интернет. И это верно.
ШАГ 1. Пять классических неприятностей после размещения резюме в интернете
- Отказы. В случае, если вы составили резюме, которое не полностью совпадает с формальными требованиями вакансии, вас могут просто отфильтровать.
- «Ноль просмотров». Главной причиной отсутствия просмотров является бездействие соискателя: резюме не обновляется или же не предоставляется вообще (нет откликов).
- Ваше резюме теряется среди тысяч похожих.
- «Вызов на ковер». Ваш текущий работодатель может узнать о том, что вы рассматриваете новые предложения о работе. Когда я работал в МТС, одной из моих задач было отслеживание тех, кто планирует уйти из компании. После этого следовала встреча с работником для того, чтобы понять, что именно его не устраивает. Если разговор не складывался, то сотрудник мог навсегда попасть в список «нелояльных». А ведь не хочется, чтобы доходило до этого, особенно, когда должность уже высока, и есть что терять.
- «Предубеждение». Самая главная неприятность, которую я выделяю в отдельный пункт, состоит в том, что менеджеры по персоналу, как и директора многих компаний, считают, что кандидаты, найденные через работный сайт — это кандидаты на «4 с минусом», грубо говоря, второго сорта. А кандидаты, найденные другими способами, например в профессиональных социальных сетях, методом хедхантинга или же по прямой рекомендации профессионала — это кандидаты на оценку «отлично».
ШАГ 2. Выбор ресурса
Интернет подобен автомобилю, на котором можно добраться как до библиотеки, так и до кабака. Поэтому важно правильно работать с информацией, поступающей из сети.
При поиске работы через интернет есть два ключевых направления:
- Основной — работные сайты, например – ua.jooble.org
- Дополнительный — социальные сети.
Можно публиковать резюме на автоматизированных системах, где резюме размещается сначала на одном сайте, и затем копируется на другие. Главное, не плыть по течению и не ожидать, что все произойдет само собой. Многие соискатели прибегают к пассивной технологии поиска работы по схеме: Разместил резюме -> Просматриваю и откликаюсь на вакансии -> Жду звонков от работодателей.
Такая технология не может эффективно помочь в поисках работы. Не ждите работу, которую вам предложат. Выбирайте активную позицию: звоните по интересным вакансиям, ходите на собеседования в нужные компании. Вам выбирать: самому управлять ситуацией или позволить ситуации управлять вами и вашим будущим.
ШАГ 3. Размещение резюме
Вы решились поместить резюме на работном сайте. Помните, что если оно будет некачественным, то на вас просто не обратят внимания. Размещение на специализированных сайтах в интернете имеет массу преимуществ. Главное преимущество — это результативность метода. Лучше размещать резюме одновременно на нескольких сайтах — это увеличивает шансы быть замеченным.
ШАГ 4. Оптимизация. Как увеличить просмотры CV в два раза
Есть одна небольшая хитрость, которую я рекомендую проделывать каждый день:
- Заходите в свою учетную запись на работном сайте как минимум два раза в день, например в 9 и в 16 часов.
- Жмите «редактировать» и «сохранить».
Так как резюме на работных сайтах обновляются по дате последнего редактирования, то эти два простых действия помогут вам постоянно поднимать свое резюме выше из числа других. Это как в поиске на Яндекс или в Google — когда работодатель забивает ключевые слова, ваше резюме появляется в числе самых первых.
После того как вы создали свое резюме, у вас появляются три возможных режима его размещения:
- Закрытое резюме.
- Закрытое резюме для некоторых компаний.
- Открытое резюме для всех пользователей работного сайта.
Чем больше предпочтения вы отдадите открытости вашего резюме, тем больше шансов, что вас смогут найти благодаря доступу к базе.
ШАГ 5. Отклики на вакансию. Что написать работодателю, чтобы заметили?
В случае, когда вы приступаете к откликам на вакансии в режиме закрытости резюме, единственный шанс хоть как-то обратить на себя внимание работодателя — это написать сообщение напрямую. Что же писать работодателям и как находить интересующие вакансии? Два подхода, которыми пользуются соискатели:
- Я откликаюсь только на то, что мне интересно и соответствует моим ожиданиям.
- Я откликаюсь на все вакансии, где есть хоть какой-то намек на более или менее интересную позицию.
Я рекомендую вам пользоваться вторым подходом в случае, когда вы уже точно решили уходить из компании. Вы ничего не теряете и в случае, когда отказываетесь от той или иной вакансии. Однако вы существенно, в 3–5 раз, увеличиваете количество откликов на работных сайтах. Когда я работал в компании МТС, мне необходимо было размещать ряд вакансий-клонов. Это означает, что далеко не все вакансии были действительно актуальны, и, соответственно, не по всем были просмотры на отклики. Вы же, наверное, замечали, что вы откликнулись на вакансию, а просмотра долгое время нет? Причин здесь может быть множество: вакансия неактуальна, вакансия создана для сбора данных или же нашлись другие соискатели, которые уже обратили на себя внимание по конкретной вакансии.
Итак, вы откликнулись на вакансию и вам нужно написать работодателю. Работные сайты предлагают или просто отправить резюме, или прикрепить еще и дополнительное сообщение по электронной почте или же внутри формы на сайте. Как и что написать работодателю:
- Называйте работодателей по имени, как минимум два раза, в e-mail, в случае, если имя было отражено в размещаемой вакансии.
- Напишите о своих наиболее сильных профессиональных качествах, разделив их по блокам. Например, «маркетинг», «управление», «стратегическое планирование».
- Задавайте вопросы в контексте самого письма.
- Не забывайте делать корпоративную подпись, в случае если это актуально.
Владимир Якуба
