ГФСУ ответила на вопрос, каким образом работодатель рассчитывает ЕСВ, если наемный работник работает неполный рабочий день и получает заработную плату меньше минимальной.
Налоговики напомнили, если база начисления ЕСВ меньше минзарплаты, за месяц, за который начисляется заработная плата, сумма ЕСВ рассчитывается исходя из размера минзарплаты.
Если работник отработал полный месяц, работодатель обязан начислить заработную плату не ниже минимальной. Вместе с тем, если работнику установлен неполный рабочий день, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. То есть работодатель имеет право начислить работнику, который работает неполный рабочий день, зарплату ниже минимальной. При этом сумма начисленной зарплаты должна быть не меньше части минимальной зарплаты, приходящейся на фактически отработанное время.
В таком случае, независимо от того, что работник работал неполный рабочий день, работодатель рассчитывает сумму ЕСВ как произведение размера минзарплаты, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки для соответствующей категории плательщиков.
На четвертому році повномасштабної війни український бізнес продовжує працювати в умовах, які потребують максимальної стійкості,…
Податківці у підкатегорії 101.29 ЗІР надали роз'яснення, що для операцій з вивезення за межі митної території України…
Google Pay є одним з найбільш популярних цифрових платіжних сервісів, що трансформував те, як ми…
У зв’язку з глобалізацією економіки виникла гостра потреба в уніфікованих стандартах фінансової звітності, що дають…
Аренда помещений для конференций в Киеве может понадобиться для проведения деловых мероприятий, таких как конференции,…
Держпраці зазначає, щовідрахування із заробітної плати регулюються законодавством України. Відповідно до ст. 128 Кодексу законів про…