Размер пенсии у предпринимателя

 Пенсионный калькулятор

Как только предприниматель приближается к пенсионному возрасту, он начинает задумываться о том, какую же пенсию ему назначат. Опустим все технические формальности по поводу назначения пенсии (сбор документов и подача заявления в ПФУ) — это все довольно просто узнать, посетив свое отделение ПФУ. Ведь самое интересное: как будут рассчитывать пенсию.

Приблизительно «прикинуть» ее будущий размер можно с помощью пенсионного калькулятора (скачать данную программу можно на сайте ПФУ, пройдя по ссылке). Однако гораздо любопытнее узнать процесс ее начисления изнутри, так сказать «прощупать» все этапы, чтобы понять, в какой мере нынешние платежи по ЕСВ влияют на будущую пенсию.

У кого есть право на пенсию

Для начала нужно знать о том, что далеко не каждый человек, достигший пенсионного возраста, может получить пенсию. Согласно последним изменениям в законодательстве пенсия начисляется только тем гражданам, у которых пенсионный стаж составляет 15 лет и более (статья 26 Закона № 1058).

Важно

Если ваш стаж меньше 15 лет, то пенсию вам не назначат. Но есть альтернатива: социальная помощь в размере 30 % прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц (к примеру, в 2014 году это 284,70 грн.).

Но эта помощь назначается не раньше, чем вам исполнится 63 года (статьи 1, 4 и 6 Закона № 1727).

Кроме того, вам должны назначить ежемесячную государственную адресную помощь в такой сумме, чтобы общий размер получаемых вами выплат был равен 949,00 грн. (пункт 2 постановления № 265).

Как же определяется пенсионный стаж? Этот вопрос интересует практически каждого, поэтому мы рассказали о нем во всех подробностях в «СД», 2014, № 22, с. 23.

Как рассчитывается сумма пенсии

Для расчета пенсии нам нужно знать следующие показатели:

1. стаж;
2. среднюю зарплату (доход) предпринимателя за период стажа;
3. среднюю зарплату по стране за тот же период.

Итак, сначала ПФУ определяет, во сколько раз ваш доход превышал среднюю зарплату по стране. То есть делит ваш доход на среднюю зарплату. Это проcчитывается по каждому месяцу стажа.

Далее полученный результат приводят в соответствие с нынешними реалиями, т. е. умножают на среднюю зарплату по стране за последние три года.

Было бы справедливо, если бы именно эту сумму и выплачивали в виде пенсии, но увы… Законодатели ввели специальный коэффициент стажа (далее — Кстажа), который уменьшает эту сумму вдвое, а то и больше. Рассчитывается он так (статья 25 Закона № 1058):

Кстажа = (Стаж в месяцах : 12) х (1,35 % : 100 %).

Так, при стаже 30 лет этот коэффициент равен 0,405, при стаже 15 лет — 0,2025, и даже при стаже 40 лет — всего 0,54. При самых лучших условиях он не может превышать 0,85 (часть 2 статьи 25 Закона № 1058).

Поэтому достаток пенсионера всегда меньше того, который у него был до пенсии. К сожалению, таковы правила в нашей стране.

Теперь давайте подробнее рассмотрим каждый этап начисления пенсии. А заодно и узнаем, какие есть способы законно увеличить ее размер. Для наглядности начнем с рисунка:

^* Если за какой-то месяц страховой взнос уплачен меньше минимального, то в стаж этот месяц идет не полностью, а частично – пропорционально уплате.

Зарплата (доход) за каждый месяц стажа (ЗП(Д))

В ПФУ нет данных о зарплате (доходе), которую пенсионер получал до 01.07.2000 г., так как в то время еще не была введена система персонифицированного учета. Поэтому этот период включается в ваш стаж, но не участвует в расчете средней зарплаты. Правда, есть одно исключение.

На заметку

Если вы выходите на пенсию до 01.01.2016 г., то можете включить в расчет средней зарплаты данные о доходах, полученных до 2000 года (часть 1 статьи 40 Закона № 1058). Естественно, это имеет смысл лишь для тех, кто до 01.07.2000 г. получал высокую зарплату.

Для этого выберите любые 5 лет подряд и несите в ПФУ справку с места работы о зарплате за этот период.

Но имейте в виду: ПФУ обязательно проверит предоставленные вами данные, затребовав у предприятия первичные документы того периода (зарплатные ведомости, лицевые счета и т. п.).

Кстати, если предприятия, на котором вы работали, уже не существует, то указанную справку может выдать либо правопреемник (если он есть), либо госархив (если правопреемника нет).

Ну а для тех, кто выходит на пенсию с 01.01.2016 г., пенсия будет начисляться только по той зарплате/доходу, которые были получены с 01.07.2000 г. (т. е. исключительно по данным персонифицированного учета). То есть справка о зарплате с места работы им, в основном, не пригодится^*.

^* Правда, если с 01.07.2000 г. гражданин вообще не работал или его стаж с этой даты меньше 5 лет, то ему могут учесть данные о «старой» заплате — на основании все той же справки о зарплате с предприятия.

Средняя зарплата по стране за каждый месяц стажа (ЗПсредн)

Средняя зарплата по Украине за каждый месяц каждого года для расчета пенсии утверждена постановлением № 1783. Эти показатели можно найти, пройдя по ссылке.

Коэффициент зарплаты

Итак, с зарплатой определились. Что дальше? Дальше ПФУ смотрит, на сколько ваша зарплата (доход) была больше, чем средняя зарплата по стране в тот же период. И так по каждому месяцу, который участвует в расчете пенсии.

Обратите внимание

Для общесистемщиков ЗП равна чистому доходу, заявленному в декларации и пенсионной отчетности.

А вот для единоналожников и фикспатентщиков — иначе:

ЗПЕН = (Сумма единого налога, уплаченного «за себя»** х 42 %***) : Страховой взнос****;

ЗПФП = (Сумма фикспатента, уплаченного «за себя»** х 10 %***) : Страховой взнос****.

При этом если предприниматель делал добровольную доплату до минимального взноса, то к ЗПЕН или ЗПФП добавляется такая сумма: Доплата : Страховой взнос****.

^** В расчет не принимается доплата 50 % единого налога и фикспатента «за наемных работников» (абзац седьмой части 3 статьи 40 Закона № 1058).

^*** Это потому, что с единого налога в ПФ попадало лишь 42 %, а с фикспатента и того меньше — всего 10 %. Подробнее об этом мы писали в «СД», 2014, № 22, с. 23.

^**** Очевидно, под термином «страховой взнос» здесь понимается ставка пенсионного взноса, которая в 2004 и 2005 годах составляла 32 %, в 2006 году — 31,8 %, в 2007 — 2010 годах — 33,2 %. Напоминаем, что с 2011 года ЕСВ уплачивается по ставке 33,2 %.

Подсчитав Кзп по каждому месяцу, ПФУ выводит средний показатель. Для этого все Кзп мес суммируются и полученное значение делится на страховой стаж за этот период.

На заметку

Страховой стаж в этом расчете определяется по данным отдела персонификации (данные о стаже физлица).

Схематически это можно представить так: каждый месяц, за который взнос уплачен в минимальном размере (или больше), — это «1».

Если же уплаченный взнос меньше минимального, то вместо единицы прибавляем дробь = Фактически уплаченный взнос : Минимальный.

Рассмотрим пример.

Пример 1

Допустим, до 2000 года гражданин работал на заводе и получил 25 лет стажа. Затем не работал нигде, а с 2009 по 2013 год был единоналожником со ставкой единого налога 200 грн. В ПФУ делал доплаты только с 01.07.2010 г. по 31.12.2010 г.

Как посчитать средний коэффициент зарплаты?

Сразу отметим, что в данном примере много однотипных расчетов, поэтому приведем лишь фрагмент расчета и окончательный результат.

Напоминаем, что с 01.01.2011 г. все единоналожники уплачивают ЕСВ в минимально необходимом размере — 33,2 % от минзарплаты^*.

Средний коэффициент зарплаты данного предпринимателя = Итог по графе 4 : Итог по графе 7 = 19,61047 : 48,47537 = 0,404545.

^* До 01.01.2011 г. минимальный страховой взнос в ПФУ составлял 33,2 % от минзарплаты. При этом в ПФУ попадало 42 % от единого налога, а недостающую часть единоналожники могли доплатить добровольно. Но могли и не доплачивать (обязательная доплата действовала лишь с июля по декабрь 2010 года).

Итак, мы разобрались, как рассчитывать средний коэффициент зарплаты, и вплотную приблизились к расчету суммы пенсии. Ведь:

Пенсия = Кзп (средний) х ЗПсредн по Украине за последние три года х Кстажа.

Как видим, чем больше средний коэффициент зарплаты, тем выше пенсия. При этом мало кто знает, что средний коэффициент зарплаты можно законно увеличить.

Способ № 1: предоставить справку о высокой зарплате в период до 2000 года (принимаются данные за 5 лет). Об этом мы уже говорили.

Способ № 2: исключить из расчета «невыгодные» месяцы, в которых стаж был, а дохода не было (или он был небольшим). При этом в стаж эти месяцы все равно пойдут, они всего лишь не будут участвовать в расчете и тем самым не «потянут вниз» средний коэффициент зарплаты.

Итак, какие месяцы можно исключить из расчета и как это сделать?

Обратите внимание

Чтобы увеличить средний коэффициент зарплаты, гражданин может исключить из расчета такие периоды (абзац третий части 1 статьи 40 Закона № 1058):

1. служба в армии;
2. учеба в вузе, техникуме или училище до 01.01.2004 г.;
3. уход за ребенком до 3 лет с 01.01.2000 г. по 01.01.2005 г. и после этой даты, если оформлено пособие;
4. уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом до 16 лет;
5. уход за пенсионером, который нуждается в постоянном присмотре;
6. 10 % страхового стажа (непрерывного), но не более 60 месяцев. Исключаются любые месяцы на выбор гражданина, но при условии, что оставшийся стаж (который участвует в расчете) составляет не меньше 60 календарных месяцев.

Эта оптимизация происходит автоматически при начислении пенсии или ее перерасчете. Какой именно период исключить из расчета, определяет специальная программа, с помощью которой в ПФУ рассчитывают пенсию каждому гражданину. Из множества вариантов выбирается лучший. Хотя, в принципе, никто не запрещает вам написать заявление в ПФУ и указать те конкретные периоды, которые вы сами хотите исключить из расчета.

Если же гражданину интересно, как ему рассчитали пенсию, он может написать в своем отделении ПФУ заявление с просьбой выдать копию расчета пенсии. Правда, не во всех отделениях ПФУ выдают копию расчета пенсии — тут уж как повезет.

Средняя зарплата по Украине за последние 3 года

Еще один показатель, который участвует в расчете пенсии, — средняя зарплата по Украине за последние 3 календарных года, которые предшествуют году обращения за пенсией. И тут так же, как и с коэффициентом: чем выше средняя зарплата, тем больше пенсия.

При этом ни для кого не секрет, что с каждым годом средняя зарплата растет. Поэтому нет смысла подавать документы для назначения пенсии сильно заранее: чем раньше вы их подадите, тем меньшую пенсию получите.

Пример 2

Допустим, мужчине исполнилось 60 лет в октябре 2014 года. В таком случае если он подаст документы о назначении пенсии в 2014 году, то при расчете пенсии ПФУ будет использовать среднюю зарплату за 2011 — 2013 годы.

Если же документы будут поданы в 2015 году, то в расчете будет участвовать средняя зарплата за 2012 — 2014 годы и пенсия будет выше.

Сумма пенсии

И наконец, мы добрались до пенсии. Давайте рассчитаем ее сумму все для того же предпринимателя (используем данные примеров 1 и 2).

Пример 3

Для начала рассчитаем коэффициент стажа. За период до 2000 года у предпринимателя 25 лет трудового стажа, приравниваемого к страховому. А вот с 2000 года у него «набежало» лишь 48,5 месяца стажа, так как в 2009 и 2010 годах страховой взнос в ПФУ уплачивался в размере меньше минимума.

Кстажа = (25 х 12 + 48,5) : 12 х 1,35 % : 100 % = 0,39206.

Далее определим среднюю зарплату по Украине за период 2011 — 2013 годы (предположим, что за пенсией предприниматель обратился в 2014 году) = (2370,53 + 2752,95 + 2979,46) : 3 = 2700,98 грн.

Исходя из данных примера 1 Кзп (средний) = 0,404545.

Значит, сумма пенсии = 0,404545 х 2700,98 х 0,39206 = 428,39 грн.

Если рассчитанная сумма пенсии получится меньше минимальной (прожиточный минимум для нетрудоспособного лица), то лицу назначается минимальная пенсия.

Обратите внимание

Право на минимальную пенсию имеют мужчины со стажем 35 лет и выше и женщины со стажем 30 лет и выше (часть 1 статьи 28 Закона № 1058).

Если же стаж меньше, минимальный размер пенсии применяется пропорционально стажу.

В нашем примере у мужчины 29 лет стажа. Значит, минимальный размер пенсии для него рассчитывается так: 29 : 35 х Прожиточный минимум для нетрудоспособного лица (в 2014 году — 949,00 грн.) = 786,31 грн. Таким образом, пенсия будет установлена на уровне 786,31 грн.

Но это еще не все. Поскольку пенсия меньше 949,00 грн., такому пенсионеру дополнительно будет назначена государственная адресная помощь в размере 162,69 грн. (пункт 2 постановления № 265).

В итоге он будет получать из ПФУ и из бюджета сумму 949,00 грн.

Это интересно…

До марта 2014 года адресная помощь росла вслед за ростом цен. Она назначалась так, чтобы общий размер выплат гражданину был равен прожиточному минимуму для нетрудоспособных лиц. А прожиточный минимум с каждым годом хоть немного, но увеличивался.

Однако с 24.04.2014 г. ситуация ухудшилась. В связи с экономией бюджета максимальный размер выплат зафиксирован на уровне 949,00 грн. Теперь адресная помощь будет назначаться только в сумме, недостающей до 949,00 грн.

Стоит ли «докупать» стаж?

Давайте сразу посчитаем, какая бы пенсия была у предпринимателя, если бы он доплачивал взносы в ПФУ в 2009 и 2010 годах? В принципе, доплатить их можно и сейчас — при выходе не пенсию, но есть ли смысл?

Пример 4

Допустим весь 2009 и 2010 год предприниматель доплачивал в ПФУ взносы до минимального размера. В результате его стаж за этот период составил 5 лет х 12 месяцев = 60 месяцев.

Кстажа = 30 х 1,35 : 100 = 0,405.

Кзп (средний) = 24,44092 : 60 = 0,407349.

Пенсия = 0,407349 х 2700,98 х 0,405 = 445,60 грн.

Как видим, пенсия снова ниже минимальной, поэтому с учетом адресной помощи предприниматель будет получать все те же 949,00 грн. Как оказалось, доплачивать взносы (докупать стаж) нет абсолютно никакого смысла.

Эффект от повышенной уплаты ЕСВ

Даже после того, как стало ясно, что докупать стаж смысла нет, некоторых предпринимателей все же будоражат мысли о том, а какой будет их пенсия, если уплачивать ЕСВ (до 2011 года — пенсионные взносы) в размере большем, нежели минимальный? Возможно, пенсия будет достойной?

Давайте рассмотрим и такой пример.

Пример 5

Возьмем все того же предпринимателя и предположим, что в 2009 — 2010 годах он делал доплату в ПФУ так, что уплаченный им взнос был в 3 раза больше минимального. А с 2011 года он уплачивает ЕСВ в три раза больше, чем минимум.

В итоге за 5 лет он уплатит дополнительно взносов на сумму 40608,51 грн.

Кстажа тот же (30 х 1,35 : 100) = 0,405.

Кзп (средний) увеличится = 73,32278 : 60 = 1,222046.

Пенсия = 1,222046 х 2700,98 х 0,405 = 1336,79 грн.

В результате каждый месяц предприниматель будет получать на 387,79 грн. (1336,79 – 949,00) больше по сравнению с тем, если бы не доплачивал взносы в повышенном размере.

Чтобы вернуть дополнительно уплаченные 40608,51 грн., предпринимателю понадобится получать эту пенсию как минимум 8 лет и 9 месяцев! Это просто, чтобы выйти в «ноль». Только потом начнется «прибыль». Но до нее еще надо дожить.

Конечно, в примере мы не учитывали инфляцию и возможную индексацию пенсии, но в любом случае, выгода от повышенной пенсионной доплаты весьма сомнительна. Особенно если учесть, как быстро и порой неожиданно меняется отечественное законодательство.

Надбавки к пенсии

И в заключение немного расскажем о надбавках к пенсии.

Если гражданин достиг пенсионного возраста, но решил еще поработать и обращается за пенсией позже, то к его пенсии начисляется надбавка:

— 0,5 % за каждый полный месяц страхового стажа после достижения пенсионного возраста в случае отсрочки выхода на пенсию сроком до 60 месяцев;

— 0,75 % за каждый полный месяц страхового стажа после достижения пенсионного возраста в случае отсрочки выхода на пенсию на срок свыше 60 месяцев (часть 1 статьи 29 Закона № 1058).

Что касается женщин, которые родились до 31.12.1961 г., то они должны были выходить на пенсию в 55 лет, но в связи с реформой вынуждены идти на пенсию позже. В связи с этим для них установлена надбавка: 2,5 % за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию (часть 3 статьи 29 Закона № 1058). Эта надбавка сохраняется навсегда.

Пример 6

Предположим, женщина родилась 02.03.1961 г. В таком случае по старому законодательству она должна была выйти на пенсию в 55 лет, а по новому — в 59 лет и 6 месяцев.

В таком случае надбавка к ее пенсии составит 22,5 %.

И еще одна надбавка — за стаж. Если стаж больше 35 лет у мужчины или 30 лет у женщины, то за каждый дополнительный год стажа пенсия увеличивается на 1 % (но не больше 1 % минимальной пенсии) — часть 1 статьи 28 Закона № 1058.

Полезная информация

Интересующие вас вопросы, связанные с начислением пенсии, вы можете задать непосредственно работникам ПФУ. Для этого существует «горячая линия». Позвонить можно с понедельника по пятницу с 9:00 до 20:00 по номеру 0-800-503-753. Звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатные.

Кроме того, номер, по которому можно позвонить на «горячую линию» ПФУ именно в вашей области, можно узнать на сайте Фонда, пройдя по ссылке.

И последнее: информацию о себе из системы персонифицированного учета гражданин может получить в персональном кабинете, зарегистрировавшись на портале ПФУ. Правда, сначала придется посетить ПФУ, написать там заявление и получить код доступа для регистрации на портале. Ничего сложного в этом нет, и проблем у вас не возникнет, так как ПФУ заинтересован в привлечении пользователей на портал.

Дополнения про пенсионный стаж

В заключение нашей статьи скажем несколько слов вот о чем. В прошлом номере «СД» на с. 23 мы рассказали о том, как определяется пенсионный стаж у предпринимателей. В продолжение темы о стаже есть несколько важных нюансов, о которых стоит сказать отдельно:

1) с 01.01.2005 г. по 31.03.2005 г. единый налог и фикспатент в полной сумме зачислялись в бюджет (на счета налоговой), а в ПФУ не попадало ничего.

При этом предприниматели должны были самостоятельно уплачивать минимальный пенсионный взнос ежемесячно, это помимо единого налога и фикспатента (статья 45 Закона о госбюджете на 2005 год). Однако многие этой обязанностью пренебрегли и в ПФУ так ничего и не заплатили. В таком случае I квартал 2005 года в их стаж совсем не попал.

С 01.04.2005 г. был возобновлен^** прежний порядок уплаты взносов в ПФУ (42 % от единого налога и 10 % от фикспатента), поэтому дальнейшие периоды шли в стаж предпринимателей как обычно – пропорционально уплаченному взносу;

2) стаж за период после 01.01.2004 г. не нужно подтверждать документально при условии, что предприниматель подавал пенсионную отчетность «за себя» в отдел персонификации (а не в отдел доходов);

3) если предприниматель совмещал бизнес и работу по найму (имеются записи в трудовой книжке), то со стажем проблем не будет. Все годы, указанные в трудовой книжке, идут в стаж целиком, но только при условии, что работодатель уплачивал страховые взносы за работника-предпринимателя. К сожалению, встречаются и такие работодатели, которые взносы за работников не уплачивают, тем самым лишая их законного стажа.

^** Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2005 год» и некоторые иные законодательные акты Украины» от 25.03.2005 г. № 2505-IV.

Выводы

Чтобы получить минимальную пенсию (в 2014 году — 949,00 грн.), предпринимателю нужно иметь: мужчине — 35 лет стажа, женщине — 30 лет. В принципе, если зарплата (доход) с 2000 года была высокой, то пенсия может быть и больше минимальной.

Тем же, у кого стажа не хватает, все равно будут платить 949,00 грн. (и неважно, как это будет называться: пенсия, социальная помощь или адресная помощь из бюджета).

Единственное отличие: с 2014 года минимальная пенсия будет расти (с ростом прожиточного минимума), а выплаты тем, у кого стажа не хватает, расти не будут: они зафиксированы на отметке «949,00 грн.».

Что же касается повышения пенсии в результате уплаты большей суммы ЕСВ, то расчеты показали, что эффект от таких доплат мизерный. Сами же суммы доплат весьма высоки. Поэтому доплачивать ЕСВ в размере большем, чем минимум, смысла нет. Никакой прибыли от этого вы не получите (более того, только на то, чтобы уплаченные суммы вернулись вам в виде прибавки к пенсии, уйдет около десяти лет, а для пенсионера это слишком много).

Документы консультации

Закон № 1058 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV.

Закон № 1727 — Закон Украины «О государственной социальной помощи лицам, не имеющим права на пенсию, и инвалидам» от 18.05.2004 г. № 1727-IV.

Закон о госбюджете на 2005 год — Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2005 год» от 23.12.2004 г. № 2285-IV.

Постановление № 265 — постановление КМУ «Некоторые вопросы пенсионного обеспечения граждан» от 26.03.2008 г. № 265.

Постановление № 1783 — постановление КМУ «О мерах по улучшению пенсионного обеспечения граждан» от 20.11.2003 г. № 1783.