Визначення поняття мінімальної заробітної плати дають нам ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).
Отже, мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Водночас відповідно до ст. 31 Закону про оплату праці розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Отже, якщо працівник виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.
Наразі проект Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 15.09.2023 р. № 10000 передбачає, що мінзарплата буде змінюватися у 2024 році двічі.
Розмір мінімальної зарплати прописаний у ст. 8 проекту Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 15.09.2023 р. № 10000.
Отже, величина мінімальної зарплати у 2024 році має становити:
Розмір мінімальної заробітної плати впливає не тільки на те, скільки мінімально буде отримувати працівник за виконану ним роботу. Цей показник застосовують також у разі визначення і ряду інших показників. зокрема:
У зв’язку з глобалізацією економіки виникла гостра потреба в уніфікованих стандартах фінансової звітності, що дають…
Аренда помещений для конференций в Киеве может понадобиться для проведения деловых мероприятий, таких как конференции,…
Держпраці зазначає, щовідрахування із заробітної плати регулюються законодавством України. Відповідно до ст. 128 Кодексу законів про…
У сучасному світі смартфони, планшети та інші гаджети стали незамінними помічниками в повсякденному житті.…
Головне управління ДПС у Запорізькій області нагадує, що згідно з пп. 134.1.1 п. 134.1 ст.…
15 січня ВРУ прийняла у ІІ читанні законопроєкт №5344-д про внесення змін до деяких законів України щодо…