Визначення поняття мінімальної заробітної плати дають нам ст. 95 КЗпП та ст. 3 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон про оплату праці).
Отже, мінімальна заробітна плата — це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Водночас відповідно до ст. 31 Закону про оплату праці розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Отже, якщо працівник виконав місячну норму праці, йому мають нарахувати заробітну плату не нижче розміру мінімальної заробітної плати.
Наразі проект Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 15.09.2023 р. № 10000 передбачає, що мінзарплата буде змінюватися у 2024 році двічі.
Розмір мінімальної зарплати прописаний у ст. 8 проекту Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» від 15.09.2023 р. № 10000.
Отже, величина мінімальної зарплати у 2024 році має становити:
Розмір мінімальної заробітної плати впливає не тільки на те, скільки мінімально буде отримувати працівник за виконану ним роботу. Цей показник застосовують також у разі визначення і ряду інших показників. зокрема:
Обувь от адидас — это выбор тех, кто ценит стиль, комфорт и универсальность. Модели из…
Український бізнесовий ландшафт охоплює великий спектр підприємств, які поділяються на малі, середні та великі залежно…
Не секрет, что ежегодно водители должны обновлять свою автостраховку и покупать новый полис, защищающий их…
Кредит готівкою — один з банківських продуктів, який має високий попит серед населення. Він передбачає…
Мир трейдинга часто представляется новичкам как захватывающее приключение с возможностью быстрого обогащения. Однако реальность может…
Відповідно до п. 6 Порядку заповнення податкової накладної, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 31.12.2015 №…