Foto: Andriy Popov
Нагадаємо, що з 1 жовтня 2022 року згідно з Держбюджетом на 2022 рік розмір мінімальної зарплати становитиме:
Фінансова відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства встановлена у вигляді штрафів, розмір яких «прив’язаний» до розміру місячної мінімальної зарплати.
І хоча з 24 лютого в Україні введено воєнний стан, але вже з 19 липня Держпраці має право перевіряти додержання вимог Закону про організацію трудових відносин під час війни, законність звільнення та здійснювати інспектування щодо виявлення неоформлених працівників.
Тож дізнатися про розміри штрафів за порушення норм трудового законодавства актуально для роботодавців й зараз.
| Вид порушення | З 1 січня по 30 вересня 2022 року | З 1 жовтня по 31 грудня 2022 року |
| Неоформлені працівники та зарплата у «конвертах» | 10 мінзарплат (65 000 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І–ІІІ груп — попередження; 30 мінзарплат (195 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення — за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення |
10 мінзарплат (67 000 грн) за перше порушення, а для «єдинників» І–ІІІ груп — попередження; 30 мінзарплат (201 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення — за повторне протягом двох років з дня виявлення порушення |
| Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні | 3 мінзарплати (19 500 грн) | 3 мінзарплати (20 100 грн) |
| Недопущення до проведення перевірки з питань виявлення неоформлених працівників та зарплати «у конвертах» | 16 мінзарплат (104 000 грн) | 16 мінзарплат (107 200 грн) |
| Порушення строків виплати зарплати | 3 мінзарплати (19 500 грн) | 3 мінзарплати (20 100 грн) |
| Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці | 2 мінзарплати (13 000 грн) за кожного працівника | 2 мінзарплати (13 400 грн) за кожного працівника |
| Недотримання гарантій та пільг мобілізованим працівникам та строковикам | 4 мінзарплати (26 000 грн) за кожного працівника. А до роботодавців-«єдинників» І–ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження |
4 мінзарплати (26 800 грн) за кожного працівника. А до роботодавців-«єдинників» І–ІІІ групи застосовуватиметься лише попередження |
| Інші порушення трудового законодавства | 1 мінзарплата за кожне порушення (6500 грн); 2 мінзарплати (13 000 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення |
1 мінзарплата за кожне порушення (6700 грн); 2 мінзарплати (13 400 грн) за повторне порушення протягом року з дня виявлення порушення |
Нагадаємо, що стаття 34 Держбюджету-2025 містить три ключові положення: •Індекс споживчих цін для індексації грошових…
Міноборони розповідає, що надання відстрочки здобувачам професійної, фахової передвищої та вищої освіти, інтернів і докторантів, а також…
Ще 10 грудня 2024 року окремі банки підписали Меморандум про забезпечення прозорості функціонування ринку платіжних…
Йдеться про наказ № 1332, яким вносяться зміни до Правил перевезень вантажів автомобільним транспортом в Україні. Документ…
Податківці у підкатегорії 109.10 «ЗІР» зазначили, що наказом Мінфіну від 30.12.2024 №674 «Про внесення зміни до пункту 4…
Податківці у підкатегорії 201.06 «ЗІР» підкреслили, що відповідно до п. 9-19 розд. VIII «Прикінцеві та перехідні положення»…