Верховная Рада опубликовала текст законопроекта “О труде”, который призван заменить устаревший советский КЗоТ. Фокус рассказывет, в чем заключается суть главных нововведений
Еще минувшей осенью президент Владимир Зеленский поручил разработать и принять новый Трудовой кодекс до 1 января 2020 года. Но в эти сроки правильство и депутаты не уложились. По словам министра экономики Тимофея Милованова, в разработке документа участвовали отраслевые ассоциации работников, представители крупного и малого бизнеса. Законопроект “О труде” был утвержден Кабмином 27 декабря 2019 года, а 28 декабря документ был зарегистрирован в Верховной Раде под номером №2708. 8 января его текст опубликовали на сайте парламента.
Законопроект состоит из 98 статей и 10 глав. В случае его принятия основанием для трудовых отношений будет трудовой договор. Он будет заключаться только в письменной форме (или в электронном виде с цифровой подписью). Такая форма трудовых отношений, как контракт не предусмотрен новым законопроектом, поэтому заключенные ранее контракты будут считаться срочными трудовыми договорами.
Всего предусматривается семь видов трудовых договоров:
Также законопроектом запрещается оплачивать работу какими-либо товарами, работодатели будут обязаны выдавать зарплату только деньгами. Повышается размер оплаты на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями, в этом случае зарплата должна быть выше минимум на 4% чем оплата в нормальных условиях.
Сохранятся и гарантии для беременных женщин и тех, кто находится в декрете. Украинки будут получать гарантированный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами от 126 до 140 дней. Также работодателям будет запрещено увольнять беременных, которые находятся отпуске по беременности и родам, а также женщин, мужчин или других законных представителей ребенка, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, кроме случаев ликвидации юридического лица – работодателя, прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.
Согласно европейским нормам и конвенциям Международной организации труда минимальная продолжительность рабочего времени будет составлять 40 часов в течение каждого “семидневного периода”. Отметим, что раньше 40 часов в неделю было максимальной нормой, теперь появился некий термин “нормальная продолжительность” и нет ограничений по количеству рабочего времени.
Кроме этого, вводится спорный пункт, позволяющий работодателю увольнять сотрудников по желанию работодателя. В этом случае, он будет обязан заблаговременно предупредить об этом своего работника, сроки зависят от суммарного времени работы работника у этого работодателя.
Если трудовой договор был разорван досрочно, работодатель будет обязан выплатить работнику денежную компенсацию – не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день по уменьшению срока предупреждения.
За соблюдением трудового законодательства будет следить новое ведомство – Государственная инспекция труда.
Глава Минэкономики Милованов назвал основной целью документа – увеличить процент официальной занятости и уровень зарплат в Украине. Также в правительстве считают, что существующий Кодекс законов о труде (КЗоТ) уже давно устарел и не защищает работников.
“Действующий документ датирован 1971 годом, поэтому не предусматривает официальной фиксации современных форм труда – фриланса, дистанционной, домашней или временной работы и др. Из-за отсутствия законодательного регулирования, альтернативой … стала нелегальная занятость, … зарплаты в конвертах, сложность в поиске работы, фактическое отсутствие защиты работников частного бизнеса”, – заявил Милованов.
Также министр добавил, что новый законопроект сбалансирует рынок рабочей силы, выведет из тени зарплаты украинцев и ускорит экономический рост. В новом законодательстве будут сохранены и расширены соцправа и гарантии работников через легализацию труда, увеличено количество легальных рабочих мест, а также обеспечены равные возможности для мужчин и женщин, повышены доходы работников. В итоге, украинские законы будут приведены в соответствие с законодательством ЕС.
В пояснительной записке к законопроекту говорится, что основным принципом закона “О труде” является баланс интересов работодателей и соискателей. Также снижение вмешательства со стороны государства в индивидуальные отношения в сфере труда и признание трудового договора единственным источником регулирования индивидуальных трудовых правоотношений.
Немаловажным является и соблюдение конвенций МОТ и директив Европейского Союза.
В это же время, законопроект вызвал шквал критики со стороны представителей бизнеса. Недовольство выразили и те, кто защищает интересы работников.
Так, вице-президент крупнейшей в Украине аутсорсинговой компании EPAM Юрий Антонюк рассказал Экономической правде, что его компания не поддерживает законопроект Минсоцполитики.
“Уверен, что другие IT-компании солидарны с нами. Проект не учитывает нынешние реалии ведения бизнеса и новые формы сотрудничества для креативных и IT-профессий. Подобные законопроекты должны создаваться совместно с представителями профессий и бизнеса, в дискуссиях и обсуждениях всех “за” и “против”. Если, конечно, министерство хочет учесть права специалистов”, – сообщил Антонюк.
По его словам, деятельность правительства в этом вопросе напоминает попытку наполнить бюджет, в этот раз – за счет активно развивающейся IT-индустрии.
Международная конфедерация профсоюзов (ITUC) заявила, что проект закона о труде лишит работников защиты со стороны профсоюзов.
Также конфедерация считает, что законопроект допускает упрощенное увольнение работников в любой момент по желанию работодателя, краткосрочные индивидуальные трудовые договоры, договоры с нефиксированным рабочим днем. Сверхурочная работа станет нормой и будет оплачиваться в 5 раз меньше.
Документом отменяются и некоторые соцгарантии работникам, снижается защита матерей с маленькими детьми, что облегчает процесс их увольнения. Также становится возможным перевод работника на другое рабочее место без его согласия; фактическая ликвидация профсоюзов.
“Законопроект был принят без консультаций с профсоюзами и состоит всего из 99 статей, чтобы он мог иметь в парламенте ограниченное рассмотрение”, – сообщает конфедерация.
В ITUC подчеркнули, что украинское правительство отказалось обращаться за помощью к Международной организации труда (МОТ), поскольку проект закона нарушает ряд конвенций МОТ.
Подобную критику со стороны профсоюзов министр экономики Милованов объясняет политической подоплекой и вопросом власти.
“В последние дни есть несколько заявлений украинских и международных профсоюзов о новом законопроекте о труде. Мол он ограничивает права рабочих. Но эти заявления не имеют конкретики и не соответствуют действительности”, – написал министр в Facebook.
Министр называет несколько причин возникновения подобной ситуации.
“Во-первых, многие профсоюзы уже поддержали законопроекты которые были представлены Юлией Тимошенко или Натальей Королевской. На сегодня, это представители политической оппозиции. Профсоюзы не могут быстро изменить свои политические предпочтения и будут выступать против альтернативных законопроектов. Даже если такие законопроекте хорошие. Во-вторых, профсоюзы боятся, что потеряют власть”, – подытожил Милованов.
Не секрет, что ежегодно водители должны обновлять свою автостраховку и покупать новый полис, защищающий их…
Кредит готівкою — один з банківських продуктів, який має високий попит серед населення. Він передбачає…
Мир трейдинга часто представляется новичкам как захватывающее приключение с возможностью быстрого обогащения. Однако реальность может…
Відповідно до п. 6 Порядку заповнення податкової накладної, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 31.12.2015 №…
Одеська ДПС надала відповіді на запитання щодо формування стандартного аудиторського файлу (SAF-T UA). 1. Яким чином визначати…
У разі здійснення операцій з постачання товарів у рахунок оплати праці працівників у рядку «Індивідуальний…