Які строки виплати відпускних?

Таким чином, заробітна плата за весь час відпустки в загальному випадку має бути виплачена не пізніше моменту початку відпустки. Моментом початку відпустки доцільно вважати нуль годин нуль хвилин першого календарного дня відпустки, зазначеного у рішенні про її надання.

Тому якщо в рішенні про надання відпустки чи іншому локальному документі (наприклад, положенні про оплату праці) зазначено виплату відпусткових за три дні до початку відпустки (за нормами ч. 4 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки до змін), то потрібно внести до нього зміни або дотримуватися зафіксованих у ньому строків виплати.

Тобто такий строк роботодавець встановлює самостійно, головне — виплатити до початку відпустки.

У ст. 7 Конвенції №132 наголошено, що кожна особа, яка користується відпусткою, передбаченою в цій Конвенції, отримує за повний період цієї відпустки принаймні свою нормальну чи середню заробітну плату, нараховану відповідно до методу, що визначається компетентним органом влади або іншим відповідним органом у кожній країні. Суми, що належаться до виплати, виплачують зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, що стосується цієї особи і роботодавця.

Отже, виплату суми відпусткових може бути проведено в інші строки, але за наявності окремої угоди між працівником і роботодавцем, наприклад на підставі особистої заяви працівника, узгодженої з роботодавцем. І вже на підставі цих документів роботодавець самостійно вирішує, чи виплачувати працівникові відпусткові разом із зарплатою, в установлені строки для її виплати, чи ні.